Ziel(e):

Fach- und Führungskräfte im Quervergleich auswählen und Stärken sowie Entwicklungsfelder ermitteln

In Gruppen-, Assessment- oder Development Centern werden Fach- und Führungskräfte einer qualifizierten Beurteilung unterzogen. Innerhalb von zwei Tagen durchlaufen sie verschiedene, arbeitsplatznahe Übungen, die von kundeninternen Beobachtern bewertet werden, unterstützt durch moderierende Fachexperten.  Aus den daraus gewonnenen Erkenntnissen wird die Grundlage für anstehende Personalentscheidungen, sowie die anschließende Personalentwicklung in Form weiterer Qualifizierungsmaßnahmen gelegt.

Inhalte:

  • Gruppendiskussion
  • Präsentation & Vortrag
  • Arbeitssimulation als Rollenspiel
  • Business Case Analyse
  • kognitive Leistungstests und Persönlichkeitsfragebögen

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