Management Diagnostik

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Management Diagnostik

„Der richtige Mann / die richtige Frau am richtigen Platz zum richtigen Zeitpunkt“
Die Grundlage für die Erreichung eines solchen Ziels stellt eine zuverlässige Kenntnis der Stärken, aber auch der Entwicklungsfelder der Mitarbeiter dar. Wir bieten dazu eine Reihe von psychologisch fundierten Methoden an, die individuell (= für ausgewählte Personen), und kollektiv (= für ganze Mitarbeitergruppen) angewendet werden können. 
Wichtig bei der Entscheidung für ein bestimmtes Diagnoseverfahren ist, dass alle Beteiligten über den Prozess sowie über die Art des Ergebnisses und den anschließenden Umgang mit den daraus gewonnenen Erkenntnissen umfassend informiert sind (Beispiel: „Feedback“ oder „Beurteilung“?).

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